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招聘流程
人员录用条件：符合公司用人要求，适才适用。
录用原则：流程规范、德才兼备、岗能匹配。
人员需求申请:各部门根据需求提出申请，人力资源部对招聘职位申请表进行审批核查，经批准后列入人力资源需求计划。
发布职位信息:人力资源部根据职位情况选择招聘渠道发布招聘信息。
收集筛选简历:通过招聘网站、现场招聘会、传真、电子邮件、邮寄等方式接收和收集应聘人员个人简历资料并进行简历筛选。
初试:人力资源部对符合招聘条件的应聘人员进行初步面试和测试，合格者进入复试，淘汰不合格应聘人员并保留其资料。
复试:用人部门对初试合格人员进行复试，考察应聘者的专业技能。
与领导沟通:对复试合格的应聘人员，安排公司相关领导与其沟通，确定最终人选。
录用:对确定录用的员工，发出录用通知书。应聘人员到指定的医院进行入职前体检，体检合格者携带本人相关证件到公司报到。